賃金制度/退職金制度設計

 

     当社がモットーといたしますのは、あくまでも御社のニーズ

    (事業戦略)に合わせた企業を伸ばす賃金評価制度の導入を

    サポート、提案することです。

<制度設計>

 

     御社が必要としている人材に焦点を合わせ

    その従業員の方が最大限の力を発揮できる環境を整備し、

    賃金額がやむを得ず下がってしまう従業員に対する配慮等の問題などの

    法的問題に対するアドバイスも含め、

    総合的に人事評価制度の見直し、賃金表の作成、

    ならびに退職金制度設計をお手伝いいたします。

 

制   度

評 価 制 度

賃 金

ブロード・バンディング

年俸制/

職能資格制度など

(チーム)目標管理制度

タスク管理制度

コンピテンシー評価制度など

退職金

中小企業退職金共済制度

退職金前払制度/

確定拠出年金制度・

確定給付年金制度など

ポイント制退職金制度

別テーブル制など

 

 

<定期的見直し>

 

     また、賃金制度のあり方は事業戦略に適合していなければならない

    ことはもとより、時代の変化にも対応していく必要があります。

    そのような意味で、継続的な評価制度の見直しが必要となりますので、

    そのフォローも行います。

 

弊社へのお問合わせはこちらから

 

 

 社会保険労務士法人ライジング
  http://www.rising.or.jp/

 Copyright(c) 2003, Rising Labor Consulting Corporation, All rights reserved.